Op maandag 6 oktober begonnen ruim honderd Nederlandse organisaties en ondernemers hun werkweek met de vraag: wat kun jij doen om jouw werkplek toegankelijker te maken? Samen met het ministerie van VWS, Ieder(in) en MKB-Nederland luidden zij hiermee de Week van de Toegankelijkheid 2025 in.
Beeld: © Ministerie van VWS
Hielke Bosch en Jiska Ogier
Het startmoment vond plaats in poppodium PAARD in Den Haag en vroeg aandacht voor toegankelijkheid op de werkvloer.
Tekort aan toegankelijke werkplekken
In Nederland wonen ruim twee miljoen mensen met een beperking. Veel van hen willen werken, zijn opgeleid, loyaal en gemotiveerd, maar kunnen niet aan de slag door het tekort aan banen of toegankelijke werkplekken. Uit de banenafspraak tussen werkgevers en de overheid blijkt dat er nog ruimte is voor groei: het doel is dat 125.000 mensen met een arbeidsbeperking een baan hebben in 2026. Nu zijn dat er 90.000. De arbeidsmarkt is krap. Er liggen dus nog veel kansen.
De voordelen van een diverse werkvloer
Onder leiding van presentator Tirsa With gingen Maartje Roelofs, directeur directie Maatschappelijke Ondersteuning, ministerie van VWS en Deborah Lauria, directeur van Ieder(in), in gesprek met elkaar en de deelnemers over concrete stappen die organisaties kunnen nemen. De boodschap: een toegankelijke werkomgeving zorgt niet alleen voor een diverse werkvloer, maar leidt ook tot meer betrokkenheid van werknemers, beter personeelsbehoud en een sterke bedrijfscultuur.
Toegankelijkheid in de praktijk
Gert-Jan Dekker van Rataplan vertelde hoe zijn organisatie toegankelijkheid inzet: “Wij kijken niet naar wat iemand niet kan, maar naar wat iemand wél kan, daar begint het. En als werkgever groei je daar zelf ook van.”
Tijdens de weekstart werden tips en inzichten gedeeld. Zo vertelde ervaringsdeskundige Jiska Ogier tijdens een interactieve quiz: “Mensen met een handicap hebben dezelfde rechten als ieder ander, maar ze hebben wel vaak minder mogelijkheden om voor die rechten op te komen.
Begin klein
Deborah Lauria benadrukte dat toegankelijkheid niet om perfectie gaat: “Begin klein. Vraag wat iemand nodig heeft, en zoek samen naar oplossingen. Vaak gaat het om hele praktische dingen: een aangepaste werkplek, een rustige ruimte, een andere manier van communiceren. Het hoeft niet meteen perfect, als je maar begint.”
Maartje Roelofs maakte de koppeling met de arbeidsmarkt: “Iedereen heeft recht om mee te doen. Dat is niet alleen een morele plicht, maar ook een kans. We hebben grote personeelstekorten, terwijl er nog zoveel talent onbenut blijft. Toegankelijkheid is geen kostenpost, het is een investering in een veerkrachtige samenleving.”
Vraag het de mensen zelf
Belangrijkste boodschap van mediamaker Hielke Bosch: veronderstel niet wat iemand nodig heeft. Hielke: “Ondernemers vragen me vaak: hoe pak ik dit aan? Mijn antwoord is simpel: vraag het aan mensen zelf. Nodig iemand uit met een beperking, laat diegene rondlopen in je winkel of kantoor, en zeg gewoon: hoe zou jij dit aanpakken?”