Iedereen verdient een eerlijke kans op de arbeidsmarkt. Toch is het vinden van passend werk voor veel jonge mensen met een chronische aandoening of ziekte nog lang niet vanzelfsprekend. Met het inclusiepact spreken de zeven universitair medische centra (UMC’s) in Nederland uit dat zij daar verandering in willen brengen. Dat doen zij door patiënten actief door te verwijzen naar Emma at Work én door talenten van Emma at Work duurzame werkplekken binnen het ziekenhuis te bieden.
Beeld: © Emma at Work
Op de achtergrond Landhuis Oud-Heyendael, het oudste gebouw op de campus van de Radboud Universiteit en het Radboudumc
De eerste stappen zijn gezet
De afgelopen maanden zijn binnen het project al mooie stappen gezet. Verschillende UMC’s gingen in gesprek met talenten en inmiddels zijn de eerste talenten binnen ziekenhuizen aan het werk gegaan. Daarnaast zijn er presentaties gegeven aan collega’s, onder andere binnen medisch maatschappelijk werk, MNO-overleggen en bij kinderartsen. Deze sessies stonden in het teken van bewustwording: welke waarde kan werk hebben voor patiënten tijdens en na hun medische traject? In juni vindt bovendien de eerste Emma Meets plaats in het Erasmus MC. Tijdens deze bijeenkomst gaan talenten op een laagdrempelige manier in gesprek met recruiters. Zonder cv, maar in een open en persoonlijk gesprek. De hoop is dat er dit najaar en in 2027 meer Emma Meets volgen, zodat nog meer talenten hun weg naar werk binnen het ziekenhuis kunnen vinden.
80.000 jongeren langs de kant
De middag werd geopend door Bertine Lahuis, voorzitter van de Raad van Bestuur van het Radboudumc. Zij benadrukte waarom inclusie een belangrijk thema is voor het ziekenhuis. Directeur Juliette Hasselbach deelde over de missie van Emma at Work en de urgentie van het vraagstuk: in Nederland zijn er 550.000 jonge talenten met een chronische fysieke aandoening. Van hen zitten er 80.000 talenten ongewild aan de kant. Zij willen gewoon meedoen in de maatschappij – net als iedereen.
Talenten aan het woord
Tijdens de bijeenkomst deelden ook talenten hun persoonlijke ervaringen. Natasja vertelde hoe zij dankzij een Emma Meets in dienst kwam bij St. Antonius Ziekenhuis, als projectmedewerker Diversiteit & Inclusie. Voor haar betekent werk veel meer dan alleen inkomen: het geeft structuur, zingeving en de mogelijkheid om haar talenten in te zetten. Wat haar helpt om prettig te kunnen werken? Vrijheid, flexibiliteit en vertrouwen. Niet te veel micromanagement, maar ruimte om haar werk op haar eigen manier in te richten. Haar tip voor werkgevers: “Ga open met elkaar het gesprek aan. Vul niet in wat de ander nodig heeft, maar vraag wat iemand nodig heeft om het werk goed te kunnen doen. Vaak verdwijnen aannames dan vanzelf en blijken oplossingen dichterbij dan gedacht.”
Ook Sara, medewerker van het Radboudumc, deelde haar verhaal. Zij werkt inmiddels al elf jaar binnen het ziekenhuis en begon ooit via Emma at Work. Tegenwoordig werkt zij rondom het thema duurzaamheid. Dankzij flexibiliteit in uren en de mogelijkheid om haar werk af te stemmen op hoe zij zich voelt, kan zij haar functie al jarenlang succesvol vervullen. “De flexibiliteit van mijn werkgever en het begrip van mijn collega’s maken dit een fijne werkplek. Ik houd me met veel verschillende dingen bezig en kan werken op de momenten waarop ik me goed voel.”
Aan de slag
De inspiratiesessie werd afgesloten door Nory Burgers, HR adviseur inclusieve arbeidsmarkt in het Radboudumc, en Desiree Dona, Klinisch arbeidsgeneeskundige, die concreet maakten hoe collega’s binnen de ziekenhuizen zelf aan de slag kunnen met inclusie en arbeidsparticipatie. Zij benadrukten het belang van werk als onderdeel van het medische traject. Binnen het Radboudumc wordt actief gekeken hoe behandelingen invloed hebben op iemands werk en hoe zorg daarop kan worden afgestemd.
Een goed voorbeeld: wanneer een patiënt een stoma nodig heeft, wordt niet automatisch uitgegaan van de standaardplaatsing. Heeft iemand bijvoorbeeld een beroep waarbij veel gebukt moet worden, dan kan een andere plaatsing praktischer zijn. In zulke gevallen overlegt de chirurg met klinisch arbeidsdeskundigen om te bepalen wat voor die specifieke patiënt het meest passend is.
Het doel is helder: zorgen dat iemand niet alleen medisch goed behandeld wordt, maar ook op lange termijn kan blijven werken. Daarmee verbeteren niet alleen zorguitkomsten, maar ook kwaliteit van leven. “Hoe mooi is het,” klonk het tijdens de bijeenkomst, “als patiënten na hun behandeling niet alleen herstellen, maar misschien zelfs weer aan het werk kunnen - wellicht wel in ons eigen ziekenhuis?”
Een kijkje achter de schermen
De middag werd afgesloten met een uitgebreide rondleiding door het prachtig gerenoveerde ziekenhuis. Het exclusieve kijkje achter de schermen kwam onder andere langs de beddencentrale de luchtpost, het dak en de kledinguitgifte, waar dagelijks een gigantische hoeveelheid uniformen wordt verwerkt - een hele operatie op zich! Het was bijzonder om te zien hoeveel er achter de schermen gebeurt om patiënten tijdens een moeilijke periode een zo prettig mogelijke ervaring te bieden. Over elk detail is nagedacht: van de kleuren op de muren en de namen van de afdelingen tot de kunst in het gebouw. Daarmee kwam een inspirerende bijeenkomst ten einde, waarin één boodschap centraal stond: werk doet ertoe en de deuren van de UMC’s staan open voor iedereen!