Een inclusiepact is een samenwerking tussen bedrijven, maatschappelijke organisaties en/of overheden in een bepaalde sector of regio. Deze samenwerking is bedoeld om de situatie voor mensen met een beperking te verbeteren.
De samenwerking richt zich op specifieke problemen zoals de zichtbaarheid van mensen met een beperking in de media en mogelijkheden om in de zorg te werken.
Werken aan verandering voor mensen met beperking
Voor een merkbare verandering, is een blijvende samenwerking nodig tussen de vele partijen die het verschil kunnen maken. Daarom stimuleert het ministerie van VWS deze inclusiepacten. Dit zijn goede initiatieven en nieuwe activiteiten die ervoor zorgen dat mensen met een beperking mee kunnen doen. Het doel is om eind 2025 tien inclusiepacten actief te laten zijn, waarbij een grote groep verschillende organisaties samenwerken om de situatie voor mensen met een beperking te verbeteren.
Hieronder vind je een overzicht van de inclusiepacten die er nu zijn.
Dit pact helpt leerlingen in Zwolle uit het praktijkonderwijs (PRO) en voortgezet speciaal onderwijs (VSO) bij hun overgang naar werk waarbij ze goede begeleiding krijgen. Jongeren starten bijvoorbeeld met het ondersteunen van personeel in verzorgingshuizen. De mogelijkheden wordt later uitgebreid naar sectoren zoals recreatie en techniek.
Revalidatie draait niet alleen om medische zorg. Dit pact richt zich op het versterken van de sociale revalidatie. Zo is er aandacht voor familie, werk, sociale relaties en zingeving bij mensen die revalideren na een ongeluk of mensen met een beperking.
In Deventer groeien kinderen met en zonder beperking samen op. Met dit pact werken scholen, sportverenigingen en culturele instellingen aan inclusief onderwijs, gezamenlijke sportactiviteiten en culturele programma’s.
Leuke dingen kunnen doen in je vrije tijd is belangrijk. Maar dan moeten plekken zoals dierentuinen ook toegankelijk zijn voor iedereen. Dit pact zet zich in om dierentuinen beter toegankelijk te maken voor mensen met een beperking. In de Apenheul is inmiddels een succesvolle pilot afgerond, met aandacht voor fysieke toegankelijkheid en informatievoorziening.
Dit pact werkt aan meer zichtbaarheid van mensen met een beperking in de media. Dat doen ze bijvoorbeeld door een inclusieve acteursopleiding op te zetten of verder uit te bouwen. Op die manier zijn mensen met een beperking vaker op televisie en in film en niet alleen in stereotyperende voorbeelden.
Arbeidsbemiddelaar Emma at Work richt zich met dit pact op het begeleiden van jongeren met een beperking naar banen in de zorg. En in het bijzonder voor nuggers (niet-uitkeringsgerechtigden). De focus ligt op duurzame inzet in ziekenhuizen en andere zorginstellingen.
